Менеджер по оценке персонала и организационному развитию
Регион: Бишкек
Дата публикации: 27 мая 2022
Требования к должности:
- Высшее образование (предпочтительно Менеджмент, Управление бизнесом);
- Опыт работы в области организационного проектирования в крупной компании от 3-х лет;
- Знание методик нормирования и моделирования численности персонала;
- Владение методологией процессного управления, опыт моделирования бизнес-процессов (Visio и пр.);
- Опыт реализации проектов по реинжинирингу бизнес-процессов;
- Знание процессных и продуктовых практик, lean canvas, lean production и agile, scrum
Функциональные обязанности и задачи на данной должности:
- Модификация организационной структуры компании в соответствии с потребностями бизнеса;
- Диагностика текущей организационной структуры, формирование предложений по ее совершенствованию;
- Развитие системы управления бизнес-процессами: участие в разработке, внедрении и развитии методологии управления процессами, моделирование и поддержания бизнес-архитектуры компании, методичная работа по формированию культуры работы с процессами;
- Ведение проектов улучшения бизнес-процессов: системный анализ проблематики в процессах, поиск возможностей для улучшений, разработка плана изменений, обоснование и внедрение изменений;
- Разработка и управление моделью численности персонала (в том числе формирование драйверных моделей, нормирование численности и пр.);
- Формирование и корректировка процессной модели деятельности компании;
- Инициирование и участие в проектах по реинжинирингу ключевых процессов
Условия работы:
- График работы: с понедельника по пятницу с 8:30-17:30 ч.
- Трудоустройство согласно ТК КР
- Лояльная бонусная система
- Полный соц. пакет в соответствии с Трудовым кодексом КР
- Работа в современном офисе
- Заработная плата обсуждается при личном собеседовании
Резюме, с обязательным указанием «Менеджер по оценке персонала и организационному развитию», необходимо отправить на электронный адрес cv@cbk.kg
Наиболее подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование.