Требования к должности:

• Высшее образование (предпочтительно Менеджмент, Управление бизнесом);
• Опыт работы в области организационного проектирования в крупной компании от 3-х лет;
• Знание методик нормирования и моделирования численности персонала;
• Владение методологией процессного управления, опыт моделирования бизнес-процессов (Visio и пр.);
• Опыт реализации проектов по реинжинирингу бизнес-процессов;
• Знание процессных и продуктовых практик, lean canvas, lean production и agile, scrum

Функциональные обязанности и задачи на данной должности:

• Модификация организационной структуры компании в соответствии с потребностями бизнеса;
• Диагностика текущей организационной структуры, формирование предложений по ее совершенствованию;
• Развитие системы управления бизнес-процессами: участие в разработке, внедрении и развитии методологии управления процессами, моделирование и поддержания бизнес-архитектуры компании, методичная работа по формированию культуры работы с процессами;
• Ведение проектов улучшения бизнес-процессов: системный анализ проблематики в процессах, поиск возможностей для улучшений, разработка плана изменений, обоснование и внедрение изменений;
• Разработка и управление моделью численности персонала (в том числе формирование драйверных моделей, нормирование численности и пр.);
• Формирование и корректировка процессной модели деятельности компании;
• Инициирование и участие в проектах по реинжинирингу ключевых процессов

Условия работы:

• График работы: с понедельника по пятницу с 8:30-17:30 ч.
• Трудоустройство согласно ТК КР
• Лояльная бонусная система
• Полный соц. пакет в соответствии с Трудовым кодексом КР
• Работа в современном офисе
• Заработная плата обсуждается при личном собеседовании

Резюме, с обязательным указанием «Менеджер по оценке персонала и организационному развитию», необходимо отправить на электронный адрес cv@cbk.kg

Наиболее подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование.